İŞ AKDİNİN HAKLI FESHİ NELERE BAĞLIDIR?

İş akdinin haklı fesih sebepleri, işverenin ya da işçinin sözleşmeyi feshetmesine olanak tanıyan, Türk İş Kanunu'nda belirtilen özel durumlardır. Bu fesih sebepleri, iş ilişkisinin sona erdirilmesinde taraflara haklı bir neden sunar ve bu tür fesihler için genellikle tazminat ödenmesi gerekmez. İş akdinin haklı sebeple feshi, tarafların iş güvencesinin sağlanabilmesi için çok net durumlarda gerçekleşir. Aşağıda, iş akdinin haklı fesih sebepleri genel olarak özetlenmiştir:

İşverenin Haklı Fesih Sebepleri:

1. Sağlık Nedenleri: İşçinin, işini yapamayacak kadar hastalanması ve tedavi edilmesi durumunda, işveren iş akdini haklı sebeple feshedebilir. Ancak bu fesih, işçinin sağlık durumunun devamlı ve ciddi olması durumunda geçerlidir.

2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşçinin, işyerinde ahlaka ve iyi niyete aykırı davranışlar sergilemesi, örneğin iş yerinde hırsızlık yapması, işverenin haklı fesih nedeni olabilir.

3. Zorlayıcı Sebepler (Mücbir Sebepler): İşyerinin faaliyetini engelleyen doğal afet, savaş gibi mücbir sebepler nedeniyle işin yapılması imkansız hale gelirse, işveren sözleşmeyi feshedebilir.

4. İşçinin İş Sözleşmesinin Sürekli ve Ciddi Şekilde İhlali: İşçinin sürekli olarak iş sözleşmesine aykırı hareket etmesi (örneğin işyerinde disiplinsiz davranışlar), işverenin haklı fesih hakkını doğurur.

5. İşçinin İşe Devam Etmemesi: İşçinin mazeretsiz olarak işyerine gelmemesi ve bu durumun uzun süre devam etmesi, işverenin iş akdini haklı sebeple feshetmesine neden olabilir.

   
   

İşçinin Haklı Fesih Sebepleri:

1. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: İşverenin, işçiye hakaret etmesi, cinsel taciz gibi davranışlarla işçiyi rahatsız etmesi, işçinin iş akdini haklı olarak feshetmesine olanak tanır.

2. Ücretin Ödenmemesi: İşverenin, işçiye düzenli olarak maaşını ödememesi, işçinin iş akdini haklı sebeple feshetmesine yol açar.

3. Çalışma Koşullarının Değiştirilmesi: İşverenin, iş sözleşmesine aykırı şekilde işçinin çalışma koşullarını tek taraflı olarak değiştirmesi, işçiye haklı fesih hakkı verir. Örneğin, işçiye yapılan görev değişikliği veya çalışma süresinin keyfi olarak artırılması.

4. İş Sağlığı ve Güvenliği İhlalleri: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması veya ihlali durumunda işçi, bu durumdan etkileniyorsa iş akdini feshedebilir.

5. Zorlayıcı Sebepler (Mücbir Sebepler): İşyerinde işçi açısından çalışma koşullarının devam edilemez hale gelmesi veya işin yapılmasında zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması (örneğin işyerinin kapanması), işçinin haklı fesih hakkını doğurur.

Bu sebeplerin, iş akdinin feshi sırasında hukuki süreçlere uygun şekilde uygulanması gerekmektedir. Ayrıca, haklı fesih durumu işçinin ya da işverenin fesih iradesinin ciddi ve kesin bir şekilde ortaya konması gereken bir durumdur.

Bu tür durumlarla karşılaşan müvekkillerimizin haklarını en iyi şekilde savunabilmek ve olası mağduriyetlerin önüne geçebilmek için profesyonel hukuki yardım almalarını tavsiye ederim.